消費財業界への転職には、必ず人事選考はあります。選考に通らなければ、もちろん働くことはできませんが、しばしばキャリアプランがポイントになるのです。それを考えているかどうかが、選考される事になります。
キャリアプランに関する選考
消費財業界の企業側としては、将来のビジョンを明確にしている方々を、積極的に採用する傾向があります。それが人事担当者の質問にも反映されているのです。5年後や10年後にはどういう従業員になりたいですかと、質問される事も多々あります。すなわちキャリアプランがあるかどうかが、選考で見られる訳です。
選考前に棚卸ししておく
その質問に対してスムーズに答えられるか否かは、事前の棚卸しに左右される傾向があります。自分の将来像に関して、しっかりとしたビジョンが構築されていれば、スムーズに回答できる傾向はあるのです。逆にそれが曖昧ですと、人事選考で落とされる確率も高まってしまいます。ですから消費財業界での転職を望んでいるなら、事前の棚卸しが必要なのです。
目標達成の為の具体的行動を考えておく
またビジョンが明確になっているだけでなく、そのための具体的な行動も質問される事になります。何かの目標があるなら、それを達成する為には、企業にてどのように行動するかという質問内容もあります。ですから自分の目標を達成する為に、具体的に何をすれば良いかも、自分なりに明確にしておく必要はあります。